読まれる広報誌【介護施設】で掲載している魅力的な職員紹介の【メソッド】

広報担当者の悩み

広報誌編集の担当になると誰もが悩む問題です。

 

上司に何度も指摘されて、修正しまくって、焦りながらなんとか広報誌を作成しても次の広報誌の取材を始めないと間に合わない時期になっている。

 

そんな状況は

とても地獄です。

そして、広報誌のネタって本当に考えるのが大変。

 

私としてはタブーとしていますが

 

最終的にネタとして

新しく入職した職員紹介をする

 

という手段があります。

 

職員紹介をするメリットは

 

職員紹介は広報誌としての魅力のない記事になってしまいますが、それ以外に魅力的な記事があれば職員紹介を入れるのも一つの手段です。

 

施設自体に魅力があって、他の記事を見て自分の施設に来てくれればそれで広報誌の目的を達成できるからです。

 

広報誌はあくまでも宣伝活動の一つ

大切なのは、一度その施設を訪れた人に「また来たい」と思ってもらえることです。

だから、広報誌のいいネタが思い浮かばなければさっさと作ってしまって介護サービスの質の向上に時間を当てた方が時間の使い方としては有意義です。

 

広報誌に職員紹介は不要です。

【理由】読者のベネフィット（知りたい施設の方法）ではないから。→新人職員の紹介は証明写真か卒業写真みたい。

では、介護施設の広報誌の読書が知りたい情報は何かというと・・・

介護施設の広報誌の想定読者の1人。

 

働く介護施設を探している就職活動中の人が知りたいのは働いている職員が喜びに満ちながら仕事を敷いているかどうかです。

 

しかし、職員紹介って証明写真か卒業写真みたいです。

 

もちろん、新人職員の笑顔の写真を使うこともありますが・・・・

 

利用者様と関わっている時の笑顔を見たいのです。

 

読者は・・・・・

「職員紹介」よりも読者にとって魅力的な記事3選

読者が介護施設の広報誌で知りたいこと

読者が知りたくない情報はただのゴミ記事です。

 

そして、読者は利用者（になる予定の人）だけではないということです。

 

利用者様意外にどんな人が介護施設に来るのか観察してみましょう。

こんな時は、記事に広報誌に職員紹介を記載しましょう。

上司や施設長からの業務命令

どんなに無駄な記事でも上司や施設長の業務命令があれば載せなければいけません。

 

広報誌なんて所詮、施設のものです。

 

 

上司や施設長などから言われたら仕方ありません。

 

 

でも、作り直しするととても時間を浪費をすることになるので広報担当の直上司としっかりとコミュニケーションをとって修正回数をできるだけ少なくしましょう。

 

考えたけど全くネタが浮かばない場合

介護職員が優先しないといけない仕事は

介護に関する仕事です。

もちろん、「経営」という観点から広報誌は重要です。

 

情報発信して、施設のことを売り込まなければ稼働率を上げることはできないからです。

 

しかし、それは通常の業務をきっちりとこなしていることが前提条件です。

 

広報誌は立派だけど、頻繁に利用者様を職員の介助ミスで転倒させているような施設は意味がありません。

 

 

どうしてもネタがなくなってきたら、広報誌で職員紹介をするのも仕方ありません。

 

元有名芸能人が入職した場合。聞いたことないですがねw

広報誌を作成する目的は、利用者様を確保して稼働率をアップさせることと職員を確保することです。

 

もし、職員紹介でこの2つを同時に満たせるのは

 

有名芸能人が新しく介護士として自分の施設に転職した時ぐらいです。

 

 

可能性は0ではないですが、限りなく実現するのが難しいと言えます。

 

どうしても職員紹介をするのであれば読者にとって魅力のある情報を載せよう

広報誌での職員紹介をする読者にとってのベネフィットは数。

この場合の想定読者は「介護士になりたい人」です。

 

とはいえ、新人職員の顔は読者にとって「こんな人がいるのか？」という程度の印象しかありません。

 

あなたの介護施設で働きたいと思える新人職員の紹介で必要な情報が

人数です。

 

人数を情報発信することで

 

読者は

と思わせることができます。

職員紹介で載せる内容

新人職員の紹介は施設の広報誌に載せなくても問題ないぐらいの重要度は低い記事内容です。

 

新人紹介の最大のメリットは広報担当者が広報誌作成にかかる時間短縮です。

 

最低限の情報だけで十分です。

 

広報誌の職員紹介で載せる記事内容

まとめ